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如何加强建筑企业思想政治工作

2011-9-16

来源:中国企业资讯网 编辑:程瑞红

加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段,是企业沿着正确改革发展方向的关键,是推动企业前进的强大动力,是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言,加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工编辑要正确认识思想政治工作的重要性,把握好思想政治的灵魂,将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。

  联系实际,立足中心

  在工作方式方法上,一是要从整体效应出发,坚持思想政治工作的引导性。除了灌输、说服和教育,还需要通过各种方式加以引导,充分调动干部职工的工作积极性。二是要从时代发展着眼,坚持思想政治工作的适应性。目前,建筑企业职工的认知能力尚存在一定的差异性,因此,在企业思想政治工作中应注重提高其科学学问素质,特别是要提高其市场经济常识水平。抓经济工作是企业发展的主旋律,搞好生产经营、提高经济效益是企业的中心工作,其他工作必须围绕这个中心去开展。对于企业来说,要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力,做到哪里有经济工作,哪里就有思想政治工作。同时,围绕经济工作重点,合理安排企业思想政治工作内容。比如在企业处于较快发展的关键时期及时开展解放思想大讨论活动,引导干部职工立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现企业持续健康发展而统一思想、共同奋斗。

  创新工作方式,坚持以人为本

  改革创新是企业发展的力量和源泉,创新型企业建设是推动企业改革要坚持以人为本,使人本管理和思想政治工作紧密结合,相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合,主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时,要将典型引路与行为规范相结合,积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物,充分发挥其引导和模范带头作用。

  在思想政治工作手段上,除了学文件、读报纸等教育方式外,还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想政治工作中。同时,思想政治工作应由封闭性转变为开放性,采取“请进来、走出去”的工作方法,使全体职工进一步开阔视野,积极接受新观念,从而更好地开展工作。

  新时期、新形势、新要求,对思想政治工作责任人提出了更高的要求,必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平,为广大员工作出表率,加强自身修养,努力提高自身政治思想素质,才能具备教育人、引导人的素质和能力,企业才能具备强大的凝聚力和竞争力;只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力,才能广泛赢得职工的尊重和信任。

  健全激励机制,加强干部建设和管理

  高尚思想道德的培养,良好风气的形成,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠建立健全机制,实施科学规范的管理。思想政治工作,不仅是教育人,发挥引导思想的作用,同样也是管理人,能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受,又要融入到规章制度之中,要求广大职工严格遵守。因此,必须坚持教育和管理相结合的原则,建立健全思想政治工作机制。

  首先要在现有激励措施的基础上,进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,清廉公正的品德,对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度,做到经常与员工谈心,倾听他们的意见和要求,帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发员工的积极性。要求企业管理者敬重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性,给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。

  加强干部队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系,是推进企业整体思想政治水平的前提条件。建立一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍,是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想政治工作,没有一支思想政治素质和业务能力“双过硬”工作队伍是无法承担重任的。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训干部职工,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想政治工作。

  总之,企业思想政治工作要想再上新台阶,其途径是多种多样的,除上述谈及的三个方面外,从事思想政治工作的队伍的自身角度来看,还须强化其事业心和责任感,明确政治思想工编辑所担负的历史使命和特殊的社会作用,积极探索思想政治工作的路子,提高工作的艺术水准,把工作做深、做细、做活,从而不断提高基层企业思想政治工作的有效性,更好地为企业经济发展做好服务。(编辑单位系山西省第五建筑工程企业)

 
 
 
 
 
 

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